Cách xin nghỉ việc luôn khéo léo và không mất lòng

Xin nghỉ việc là một quyết định không dễ dàng, đặc biệt là khi bạn đã làm việc lâu năm tại một công ty và có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và sếp. Tuy nhiên, đôi khi bạn cần phải thay đổi công việc vì những lý do cá nhân hoặc chuyên môn. Làm thế nào để xin nghỉ việc một cách khéo léo và không mất lòng ai? Bài viết này, Kallos Vietnam sẽ chia sẻ với bạn những bước cần thiết để xin nghỉ việc một cách chuyên nghiệp và lịch sự, từ việc thông báo cho sếp, gửi đơn xin nghỉ việc, đến việc hoàn thành các công việc còn dang dở và chia tay đồng nghiệp.

Phần 1: Năm bước cần thiết trước khi nói lời chia tay với công việc hiện tại.

Bạn đang có ý định nghỉ việc và tìm kiếm một cơ hội mới? Bạn muốn chia tay công việc hiện tại một cách lịch sự và chuyên nghiệp? Bạn lo lắng về những hậu quả có thể xảy ra nếu bạn không chuẩn bị kỹ càng trước khi nói lời chia tay? Nếu bạn đang đối mặt với những thắc mắc này, bài viết này sẽ giúp bạn. Trong phần này, Kallos sẽ chia sẻ với bạn 5 bước cần thiết trước khi nói lời chia tay với công việc hiện tại. Những bước này sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình, duy trì mối quan hệ tốt đẹp với nhà tuyển dụng và đồng nghiệp, và chuẩn bị cho sự nghiệp tiếp theo của mình. Hãy cùng theo dõi nhé!

Bước 1: Tính toán kỹ lưỡng về tình hình tài chính.

Bạn đang có ý định nghỉ việc để tìm kiếm cơ hội mới, nhưng bạn đã tính toán kỹ lưỡng về tình hình tài chính của mình chưa? Đây là một bước quan trọng mà bạn không nên bỏ qua khi quyết định thay đổi công việc. Trong phần này, Kallos sẽ chia sẻ với bạn một số lời khuyên để bạn có thể chuẩn bị tốt nhất cho giai đoạn chuyển tiếp này.

1/ Bạn cần xác định nguồn thu nhập của mình trong thời gian thất nghiệp.

Nếu bạn đã có công việc mới trong tầm tay, thì bạn chỉ cần đảm bảo rằng mức lương của công việc mới có thể đáp ứng được nhu cầu chi tiêu của bạn. Nếu không, bạn cần tính toán xem bạn có bao nhiêu tiền tiết kiệm và bạn có thể sống dựa vào nó trong bao lâu. Một nguyên tắc thông thường là bạn nên có ít nhất sáu tháng tiền tiết kiệm để chi trả cho các khoản chi phí cố định như nhà ở, điện nước, giao thông, ăn uống, y tế và giáo dục. Ngoài ra, bạn cũng nên xem xét các nguồn thu nhập khác như lương hưu, tiền bảo hiểm hay tiền hỗ trợ từ gia đình và bạn bè.

2/ Bạn cần lập kế hoạch chi tiêu hợp lý để tiết kiệm ngân sách trong thời gian thất nghiệp.

Bạn nên xem lại các khoản chi phí của mình và cắt giảm những khoản không cần thiết hoặc có thể linh hoạt. Ví dụ, bạn có thể hạn chế đi ăn ngoài, mua sắm, du lịch hay sử dụng các dịch vụ giải trí. Bạn cũng có thể tìm cách giảm giá cho các khoản chi phí bắt buộc như điện thoại, internet hay bảo hiểm. Bạn nên theo dõi chi tiêu của mình một cách kỹ lưỡng và so sánh với ngân sách đã đặt ra để điều chỉnh kịp thời.

3/ Bạn cần tận dụng thời gian thất nghiệp để tìm kiếm công việc mới phù hợp với khả năng và mong muốn của mình.

Bạn nên cập nhật hồ sơ xin việc, mở rộng mối quan hệ và tìm kiếm các cơ hội việc làm trên các kênh thông tin khác nhau. Bạn cũng nên chuẩn bị kỹ năng phỏng vấn và trình bày bản thân một cách tự tin và chuyên nghiệp. Đồng thời, bạn cũng không nên quên chăm sóc sức khỏe và tinh thần của mình để luôn duy trì một tâm trạng tích cực và sẵn sàng cho những thử thách mới.

Bước 2: Tìm công việc mới và phù hợp.

Điều đầu tiên bạn cần làm là bắt đầu tìm công việc mới trước khi bạn nghỉ việc. Nếu có thể, bạn nên chờ đợi cho đến khi có được công việc khác tốt hơn trước khi nghỉ việc. Điều này sẽ giúp bạn không bị thất nghiệp dài hạn trong trường hợp không tìm được công việc phù hợp. Còn nếu không thể chờ đợi lâu, thì bạn cũng nên bắt đầu tìm hiểu các công việc khác và mức độ cạnh tranh là như thế nào.

Khi bắt đầu tìm kiếm công việc mới, hãy cẩn thận không nên cho người khác biết bạn đang tìm việc mới và lên kế hoạch nghỉ việc. Bạn sẽ muốn nghe một số lời thăm dò để giúp tìm kiếm hợp đồng lao động mới, nhưng chỉ nên tiết lộ kế hoạch với người đồng nghiệp mà bạn tin tưởng. Nếu như người sếp hay người quản lý biết được ý định của bạn, họ có thể sẽ có những hành động không mong muốn, như giảm mức lương, cắt giảm quyền lợi, hoặc thậm chí sa thải bạn trước khi bạn kịp tìm được công việc mới.

Để tìm được công việc mới phù hợp, bạn cần phải xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp của mình. Bạn muốn làm gì? Bạn mong muốn gì từ công việc mới? Bạn có những kỹ năng và kinh nghiệm gì để ứng tuyển vào công việc mới? Bạn cần phải tự trả lời những câu hỏi này để có thể lựa chọn được công việc mới phù hợp với bản thân và khả năng của mình.

Ngoài ra, bạn cũng cần phải cập nhật lại hồ sơ xin việc của mình. Bạn cần phải làm cho hồ sơ xin việc của mình thật ấn tượng và chuyên nghiệp. Bạn cần phải nêu rõ những thành tích và kinh nghiệm làm việc của mình trong công việc hiện tại và các công việc trước đó. Bạn cũng cần phải chỉ ra những kỹ năng và phẩm chất cá nhân mà bạn có thể mang lại cho công việc mới. Hãy chắc chắn rằng hồ sơ xin việc của bạn không có sai sót hay thiếu sót gì.

Cuối cùng, bạn cũng cần phải chuẩn bị cho các buổi phỏng vấn công việc mới. Bạn cần phải tìm hiểu về công ty và vị trí mà bạn muốn ứng tuyển. Bạn cần phải biết được những gì công ty đang làm, những giá trị và mục tiêu của công ty, những yêu cầu và trách nhiệm của vị trí mà bạn muốn ứng tuyển. Bạn cũng cần phải chuẩn bị những câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn, như tại sao bạn muốn làm việc tại công ty này, tại sao bạn muốn nghỉ việc hiện tại, bạn có những điểm mạnh và điểm yếu gì, bạn mong đợi gì từ công việc mới, v.v. Bạn cũng cần phải ăn mặc lịch sự và tự tin khi đi phỏng vấn.

Bước 3: Đánh giá lại công việc hiện tại.

Đầu tiên, hãy suy nghĩ về lý do tại sao bạn muốn xin thôi việc. Bạn có thể liệt kê ra các ưu điểm và khuyết điểm của công việc hiện tại, và so sánh với các mục tiêu nghề nghiệp và cá nhân của bạn. Bạn có cảm thấy hài lòng với công việc của mình? Bạn có được phát triển kỹ năng và kiến thức? Bạn có được trả công bằng? Bạn có hòa hợp với đồng nghiệp và cấp trên? Bạn có thể tìm được một công việc tốt hơn ở nơi khác?

Thứ hai, hãy xem xét các giải pháp để khắc phục hoặc cải thiện các vấn đề của công việc gây phiền toái và rắc rối cho bạn. Nhiều khi, bạn có thể làm một số điều để làm cho công việc của mình dễ chịu hơn, mà không cần phải xin nghỉ việc. Ví dụ, nếu bạn nghỉ việc vì vấn đề tiền bạc, bạn có thể yêu cầu tăng lương hoặc tìm kiếm các nguồn thu nhập phụ. Nếu bạn nghỉ việc vì đồng nghiệp luôn gây rắc rối, bạn có thể đề nghị được chuyển sang bộ phận khác hoặc tránh tiếp xúc quá nhiều với họ. Nếu bạn nghỉ việc vì không thích công việc của mình, bạn có thể tìm kiếm các dự án hoặc nhiệm vụ mới phù hợp với sở thích và khả năng của mình.

Thứ ba, hãy thông báo cấp trên biết về thái độ của bạn, và tạo cho họ cơ hội cải thiện tình hình trước khi bạn xin nghỉ việc. Bạn nên gặp mặt và trao đổi trực tiếp với cấp trên về những điều bạn không hài lòng hoặc mong muốn thay đổi trong công việc. Bạn cũng nên biểu lộ sự cảm ơn và khen ngợi những điểm tích cực của công việc và công ty. Điều này sẽ giúp bạn duy trì một mối quan hệ tốt với cấp trên, và có thể khiến họ sẵn sàng giải quyết các vấn đề hoặc đáp ứng các yêu cầu của bạn.

Cuối cùng, sau khi đã suy nghĩ kỹ lưỡng và thử các giải pháp khác nhau, nếu bạn vẫn quyết định xin nghỉ việc, bạn nên làm điều đó một cách chuyên nghiệp và lịch sự. Bạn nên thông báo cho cấp trên biết về quyết định của mình ít nhất hai tuần trước khi nghỉ việc, và viết một lá thư xin nghỉ việc ngắn gọn và trang trọng. Bạn cũng nên hoàn thành tốt các công việc còn dang dở, và hỗ trợ người kế nhiệm của mình. Bạn nên chia tay với đồng nghiệp và cấp trên một cách thân thiện, và giữ liên lạc với họ để duy trì một mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp.

Bước 4: Kiểm tra các hợp đồng lao động đã ký kết.

Xem lại tất cả các văn bản pháp lý đã ký kết khi tham gia vào công việc hiện tại của bạn, từ các thoả thuận không cạnh tranh đến các hợp đồng quy định thời gian làm việc nhất định. Việc vi phạm hợp đồng đôi khi có thể dẫn đến hậu quả liên quan đến vấn đề pháp lý và tài chính gây phiền hà. Bạn cần biết rõ những điều khoản và điều kiện mà bạn đã cam kết với công ty, như thời gian bảo lưu, giới hạn về hoạt động kinh doanh sau khi nghỉ việc, trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu có, v.v.

Ngoài ra bạn cũng nên kiểm tra xem công ty yêu cầu thông báo trước trong thời gian bao lâu. Thông thường, các công ty sẽ yêu cầu nhân viên thông báo trước ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ việc. Tuy nhiên, có thể có những trường hợp khác nhau tùy thuộc vào loại hợp đồng và chính sách của công ty. Bạn nên tôn trọng thời gian thông báo trước để duy trì mối quan hệ tốt với công ty và đồng nghiệp.

Sau khi đã xem xét kỹ lưỡng các văn bản pháp lý và thời gian thông báo trước, bạn có thể chuẩn bị cho việc xin nghỉ việc. Bạn nên viết một lá thư xin nghỉ việc chính thức và gửi cho người quản lý trực tiếp của bạn. Trong lá thư, bạn nên nêu rõ lý do xin nghỉ việc, ngày cuối cùng làm việc và lời cảm ơn công ty đã cung cấp cho bạn cơ hội làm việc. Bạn cũng nên trao đổi trực tiếp với người quản lý để bày tỏ sự tôn trọng và lịch sự.

Cuối cùng, bạn nên hoàn thành tất cả các công việc và nhiệm vụ được giao cho bạn trong thời gian còn lại. Bạn cũng nên hỗ trợ cho người kế nhiệm hoặc người đồng nghiệp của bạn trong quá trình chuyển giao công việc. Bạn nên giữ một thái độ tích cực và chuyên nghiệp trong suốt quá trình xin nghỉ việc để tạo ấn tượng tốt với công ty và đồng nghiệp.

Bước 5: Sao chép toàn bộ địa chỉ liên hệ trước khi đưa ra thông báo nghỉ việc.

Đây là một bước quan trọng để bảo vệ sự nghiệp của bạn. Bạn không biết khi nào bạn sẽ cần đến sự giúp đỡ, khuyên nhận hoặc giới thiệu từ những người bạn đã từng làm việc cùng. Họ có thể là những người đồng nghiệp, sếp, khách hàng, đối tác hoặc nhà cung cấp. Họ có thể cung cấp cho bạn những thông tin quý giá về thị trường, xu hướng, cạnh tranh hoặc cơ hội. Họ cũng có thể giới thiệu bạn cho những công ty hoặc vị trí phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

Tuy nhiên, bạn cũng phải lưu ý rằng không phải tất cả các thông tin liên hệ đều có thể sao chép được. Nếu các thông tin nằm trong thiết bị của công ty, bạn sẽ không có cơ hội lưu lại thông tin một khi đã nghỉ việc. Do đó, bạn nên sao chép các thông tin liên hệ trước khi thông báo nghỉ việc. Bạn có thể sao chép vào một sổ tay, một ổ USB hoặc một tài khoản email cá nhân. Chỉ cần chắc chắn rằng bạn không thực sự ăn cắp các thông tin được xem là bí mật thương mại!

Bí mật thương mại là những thông tin có giá trị kinh tế cho công ty và được giữ kín khỏi công chúng. Ví dụ như danh sách khách hàng, chiến lược kinh doanh, dự án nghiên cứu và phát triển, bản quyền hoặc bằng sáng chế. Nếu bạn sao chép hoặc tiết lộ những thông tin này cho bất kỳ ai, bạn có thể bị kiện hoặc truy tố vì vi phạm hợp đồng hoặc luật pháp. Bạn cũng có thể mất uy tín và danh tiếng trong ngành.

Vì vậy, bạn chỉ nên sao chép những thông tin liên hệ cơ bản và công khai, như tên, số điện thoại, email hoặc địa chỉ. Bạn không nên sao chép những thông tin cá nhân hoặc riêng tư, như ngày sinh, sở thích, gia đình hoặc thu nhập. Bạn cũng không nên sao chép những thông tin liên quan đến công việc hiện tại hoặc dự án đang thực hiện của công ty.

Sau khi sao chép xong các thông tin liên hệ, bạn nên gửi một email hoặc gọi điện thoại cho những người bạn muốn giữ liên lạc để thông báo về việc nghỉ việc của bạn. Bạn nên cảm ơn họ về những gì họ đã làm cho bạn trong thời gian làm việc cùng và bày tỏ mong muốn được tiếp tục giữ liên lạc trong tương lai. Bạn cũng nên cho họ biết về kế hoạch hoặc mục tiêu của bạn sau khi nghỉ việc và xin họ cho lời khuyên hoặc giới thiệu nếu có thể.

Bằng cách sao chép toàn bộ địa chỉ liên hệ trước khi đưa ra thông báo nghỉ việc, bạn sẽ có một mạng lưới liên hệ chuyên nghiệp và hữu ích cho công việc trong tương lai. Bạn cũng sẽ duy trì một mối quan hệ tốt đẹp với những người bạn đã từng làm việc cùng và tránh những rắc rối pháp lý hoặc đạo đức. Hãy nhớ rằng, bạn không bao giờ biết khi nào bạn sẽ gặp lại họ hoặc cần đến sự giúp đỡ của họ.

Phần 2: Những điều cần lưu ý khi thông báo nghỉ việc với cấp trên.

Nghỉ việc là quyết định quan trọng của mỗi người, đặc biệt là khi bạn đã làm việc lâu dài tại một công ty. Bạn có thể có nhiều lý do để nghỉ việc, như muốn thay đổi môi trường, tìm kiếm cơ hội mới, hoặc chăm sóc gia đình. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách thông báo nghỉ việc với cấp trên một cách lịch sự và chuyên nghiệp. Trong bài viết này, Kallos sẽ chia sẻ với bạn những điều cần lưu ý khi thông báo nghỉ việc với cấp trên, như thời gian, phương thức, nội dung và cách xử lý các vấn đề phát sinh. Bạn sẽ có được những kinh nghiệm và mẹo hữu ích để hoàn thành quá trình nghỉ việc một cách suôn sẻ và tôn trọng.

Bước 1: Nói chuyện trực tiếp với cấp trên của bạn.

Đầu tiên, bạn nên xác định rõ lý do tại sao bạn muốn nghỉ việc. Bạn có thể không hài lòng với công việc, mức lương, môi trường làm việc, hoặc có cơ hội mới ở nơi khác. Bất kể lý do gì, bạn nên giữ thái độ chuyên nghiệp và không phàn nàn hay chỉ trích công ty hay cấp trên của bạn. Bạn cũng nên tránh nói ra những điều tiêu cực về công ty hay đồng nghiệp của bạn với người khác.

Thứ hai, bạn nên lựa chọn thời điểm thích hợp để nói chuyện với cấp trên của bạn. Bạn không nên bất ngờ thông báo cho họ về quyết định của bạn khi họ đang bận rộn hay có những vấn đề khác phải giải quyết. Bạn nên gửi email hoặc gọi điện thoại để xin hẹn gặp mặt và nói rõ rằng bạn có một vấn đề quan trọng muốn thảo luận. Bạn cũng nên chuẩn bị sẵn một bản đơn xin nghỉ việc chính thức và ghi rõ ngày cuối cùng làm việc của bạn.

Thứ ba, khi gặp mặt cấp trên của bạn, bạn nên thể hiện sự tôn trọng và biết ơn về những gì họ đã hỗ trợ bạn trong thời gian làm việc tại công ty. Bạn nên trình bày rõ ràng và ngắn gọn lý do tại sao bạn muốn nghỉ việc và mong muốn rời khỏi công ty vào ngày nào. Bạn cũng nên đề nghị hoàn tất những nhiệm vụ còn dang dở hoặc chuyển giao cho người khác trước khi nghỉ việc. Bạn không nên yêu cầu hay mong đợi những điều kiện đặc biệt hay ưu đãi từ công ty khi bạn đã quyết định ra đi.

Cuối cùng, sau khi đã thông báo cho cấp trên của bạn, bạn nên tiếp tục làm việc chăm chỉ và chuyên nghiệp cho đến ngày cuối cùng. Bạn không nên để lại ấn tượng xấu hay làm ảnh hưởng đến công việc của những người khác. Bạn cũng nên duy trì mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên và đồng nghiệp của bạn, vì bạn không biết khi nào bạn sẽ gặp lại họ trong tương lai.

Bước 2: Nghỉ việc một cách nhanh gọn và nhẹ nhàng.

Đầu tiên, bạn nên báo trước cho sếp và đồng nghiệp về quyết định của mình ít nhất hai tuần. Đây là thời gian tối thiểu để công ty có thể chuẩn bị cho sự thay đổi nhân sự. Bạn nên viết một lá thư từ chức chính thức và gửi cho sếp qua email hoặc in ra và trao tận tay. Trong lá thư, bạn nên cảm ơn sếp và công ty đã cung cấp cho bạn cơ hội làm việc và học hỏi. Bạn cũng nên nêu rõ ngày cuối cùng làm việc của mình và lý do nghỉ việc một cách ngắn gọn và khách quan.

Thứ hai, bạn nên hoàn thành tất cả các công việc đang dở dang và bàn giao cho người kế nhiệm. Bạn nên làm việc chăm chỉ và chuyên nghiệp cho đến ngày cuối cùng, không để lại bất kỳ vấn đề nào cho công ty. Bạn cũng nên giúp đỡ người kế nhiệm của mình bằng cách hướng dẫn các quy trình, chia sẻ các kinh nghiệm và mẹo hay. Bạn nên tránh những lời lẽ tiêu cực hoặc phàn nàn về công ty, sếp hoặc đồng nghiệp khi bàn giao công việc.

Thứ ba, bạn nên chào tạm biệt các đồng nghiệp một cách thân thiện và ôn hòa. Bạn có thể tổ chức một bữa tiệc nhỏ hoặc một buổi cafe để cảm ơn và chia tay các đồng nghiệp. Bạn cũng nên giữ liên lạc với các đồng nghiệp qua email, điện thoại hoặc mạng xã hội. Bạn không biết khi nào bạn sẽ gặp lại họ hoặc có thể hợp tác với họ trong tương lai. Bạn nên duy trì một mối quan hệ tốt đẹp với các đồng nghiệp cũ.

Cuối cùng, bạn nên chuẩn bị cho công việc mới của mình. Bạn có thể tìm hiểu về công ty mới, văn hóa, sản phẩm, dịch vụ và khách hàng của họ. Bạn cũng có thể xem xét lại kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm của mình để xem bạn cần phát triển thêm điều gì để phù hợp với công việc mới. Bạn cũng nên thiết lập một mục tiêu rõ ràng và kế hoạch hành động để có thể thành công trong công việc mới.

Bước 3: Thông báo cho công ty theo yêu cầu.

Trước khi viết lá thư nghỉ việc, bạn cần xem lại hợp đồng lao động của mình để biết rõ những điều khoản liên quan đến việc nghỉ việc. Nếu hợp đồng yêu cầu bạn phải thông báo trước hai tuần, thì bạn nên thực hiện theo đúng thời gian quy định. Không nên nghỉ việc đột xuất làm cho cấp trên không kịp xoay sở. Điều này sẽ gây ấn tượng xấu về bạn và có thể ảnh hưởng đến cơ hội làm việc trong tương lai.

Lá thư nghỉ việc của bạn nên bao gồm những nội dung sau:

1. Ngày gửi thư và ngày hiệu lực nghỉ việc.
2. Lý do bạn muốn nghỉ việc (không cần chi tiết quá, chỉ cần nêu ra một vài điểm chính).
3. Lời cảm ơn đến công ty, cấp trên và đồng nghiệp về những kinh nghiệm và hỗ trợ mà bạn đã nhận được trong thời gian làm việc.
4. Lời cam kết sẽ hoàn thành những công việc còn dang dở và hỗ trợ chuyển giao cho người kế nhiệm.
5. Lời đề nghị sự giúp đỡ (để giới thiệu) từ cấp trên trong tương lai (nếu bạn muốn).

Dưới đây là một ví dụ về lá thư nghỉ việc:

Ngày 06/03/2024

Kính gửi: Ban Giám Đốc Công Ty ABC

Tôi là Nguyễn Văn A, nhân viên phòng Kinh Doanh của công ty. Tôi xin thông báo với quý công ty rằng tôi sẽ chính thức nghỉ việc vào ngày 20/03/2024.

Lý do tôi quyết định nghỉ việc là do tôi muốn theo đuổi một cơ hội mới trong lĩnh vực khác. Tôi rất biết ơn quý công ty đã cho tôi cơ hội làm việc và phát triển trong suốt hai năm qua. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến anh/chị là cấp trên trực tiếp của tôi, đã luôn hướng dẫn và ủng hộ tôi trong công việc. Tôi cũng xin gửi lời tri ân đến các đồng nghiệp đã luôn hợp tác và giúp đỡ tôi.

Trong thời gian còn lại, tôi sẽ hoàn thành những công việc còn dang dở của mình và hỗ trợ chuyển giao cho người kế nhiệm. Tôi hy vọng quý công ty sẽ tiếp tục phát triển và thành công trong tương lai.

Ngoài ra, tôi xin phép được nhờ anh/chị giới thiệu cho tôi một số công ty hoặc tổ chức trong lĩnh vực mà tôi đang quan tâm. Tôi rất mong nhận được sự giúp đỡ của anh/chị trong việc tìm kiếm một công việc mới phù hợp với khả năng và kinh nghiệm của tôi.

Tôi xin chân thành cảm ơn và mong nhận được sự thông cảm và chấp thuận của quý công ty.

Trân trọng,

Nguyễn Văn A

Bước 4: Thông báo cho đồng nghiệp của mình về quyết định này.

Bạn cũng muốn tôn trọng yêu cầu của cấp trên về việc giữ bí mật cho đến khi công ty có phương án xử lý. Làm thế nào để bạn có thể làm được điều này một cách tế nhị và chuyên nghiệp? Dưới đây là một số gợi ý cho bạn:

1. Viết một bài đăng trên blog cá nhân của bạn, nơi bạn có thể chia sẻ lý do, cảm xúc và kế hoạch của bạn khi nghỉ việc. Bạn nên viết bài đăng này với tông giọng thông tin, khách quan và trung thực, không chỉ trình bày những điểm tích cực mà còn những khó khăn và thách thức bạn đã gặp phải trong công việc. Bạn cũng nên biểu lộ sự biết ơn và tôn trọng đối với công ty, cấp trên và đồng nghiệp của mình, cũng như mong muốn duy trì mối quan hệ tốt đẹp với họ trong tương lai.
2. Đăng bài viết của bạn vào một thời điểm phù hợp, khi công ty đã có phương án bổ nhiệm cho vị trí của bạn hoặc đã thông báo cho toàn bộ công ty về việc bạn nghỉ việc. Bạn không nên đăng bài viết quá sớm hoặc quá muộn, để tránh gây ra những hiểu lầm hoặc tranh cãi không cần thiết. Bạn cũng nên xin phép cấp trên của mình trước khi đăng bài viết, để bảo đảm rằng bạn không vi phạm bất kỳ quy định hoặc cam kết nào với công ty.
3. Chia sẻ bài viết của bạn với đồng nghiệp của mình qua các kênh liên lạc chính thức hoặc cá nhân, tùy thuộc vào mức độ gần gũi và thân thiện của bạn với họ. Bạn nên gửi tin nhắn riêng hoặc email cho những người bạn muốn thông báo trực tiếp, và để lại một liên kết đến bài viết của bạn trên các nhóm chat hoặc mạng xã hội chung, để những người khác có thể xem nếu họ quan tâm. Bạn cũng nên trả lời những phản hồi hoặc câu hỏi của đồng nghiệp một cách lịch sự và thân thiện, để thể hiện sự quan tâm và tôn trọng của bạn.

Bằng cách làm như vậy, bạn có thể thông báo cho đồng nghiệp của mình về quyết định nghỉ việc của bạn một cách tế nhị và chuyên nghiệp, đồng thời tôn trọng yêu cầu của cấp trên và công ty. Bạn cũng có thể duy trì một hình ảnh tích cực và một mối quan hệ tốt đẹp với những người đã làm việc cùng bạn trong thời gian qua.

Bước 5: Không nên quên đi trách nhiệm của mình với công ty hiện tại.

Bạn đang chuẩn bị nghỉ việc và chuyển sang một công ty mới. Bạn có thể cảm thấy hào hứng và mong chờ những thử thách mới, nhưng bạn không nên quên đi trách nhiệm của mình với công ty hiện tại. Bạn nên hoàn thành công việc một cách chuyên nghiệp và hỗ trợ công ty trong quá trình chuyển giao. Đây là một số lý do tại sao bạn nên làm như vậy:

1. Bạn sẽ duy trì một mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên và đồng nghiệp. Bạn không biết khi nào bạn sẽ gặp lại họ trong tương lai, hoặc có thể bạn sẽ cần đến sự giới thiệu của họ cho công việc mới của bạn. Nếu bạn làm việc cẩu thả và thờ ơ, bạn sẽ để lại một ấn tượng xấu và khó có thể nhận được sự tôn trọng từ người khác.
2. Bạn sẽ học được nhiều kỹ năng và kinh nghiệm quý giá. Khi bạn làm việc một cách tập trung và nghiêm túc, bạn sẽ có cơ hội cải thiện kỹ năng của mình, nhận được phản hồi từ người khác, và đối mặt với những vấn đề khó khăn. Những điều này sẽ giúp bạn phát triển bản thân và chuẩn bị cho công việc mới của bạn.
3. Bạn sẽ có một kết thúc đẹp cho chặng đường làm việc của mình. Khi bạn hoàn thành công việc một cách xuất sắc và giao tiếp tốt với người khác, bạn sẽ được công nhận và đánh giá cao. Bạn sẽ cảm thấy tự hào về những gì bạn đã làm được, và không phải ân hận hay hối tiếc về những gì bạn đã bỏ lỡ.

Vì vậy, hãy luôn giữ một thái độ tích cực và trách nhiệm khi bạn làm việc, dù là trong những tuần cuối cùng hay không. Bạn sẽ nhận được nhiều lợi ích từ điều đó, và cũng sẽ góp phần tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người khác.

Tác giả: Wikihow. Biên dịch: Margaret N.

Nguồn: Wikihow. Bản quyền thuộc về: Kallos Vietnam.

Đôi nét về tác giả Wikihow

Bài viết này có đồng tác giả là đội ngũ biên tập viên và các nhà nghiên cứu đã qua đào tạo, những người xác nhận tính chính xác và toàn diện của bài viết. Nhóm Quản lý Nội dung của wikiHow luôn cẩn trọng giám sát công việc của các biên tập viên để đảm bảo rằng mọi bài viết đều đạt tiêu chuẩn chất lượng cao.